People & CultureTools-in-Action30min
Maternité dans la tech : Du témoignage à l’action
Cette intervention propose des stratégies concrètes pour mieux recruter et fidéliser les femmes dans la tech, en s’appuyant sur l’expérience du congé maternité : espaces sécurisés, soutien RH, mentorat, communication inclusive, adaptation du retour au travail et leviers d’amélioration, à destination des managers, RH et développeurs pour plus d’inclusion.
Estelle THOUCriteo
talkDetail.whenAndWhere
Wednesday, April 22, 17:50-18:20
TBA 11
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Le manque de parité entre hommes et femmes dans le secteur de la tech est un constat largement partagé. Pour y remédier, anticiper et comprendre les besoins des femmes constitue un véritable atout pour mieux les recruter et les fidéliser. À travers mon expérience de femme enceinte, je propose des stratégies concrètes permettant aux entreprises d’accompagner les femmes pendant et après leur congé maternité.
Nous aborderons les défis spécifiques rencontrés dans la tech, ainsi que des solutions pratiques telles que la création d’espaces sécurisés et de communautés de parents, une communication forte des leaders pour briser les tabous, et des processus RH clairs. Nous explorerons également les pratiques pour un retour au travail réussi : planification de carrière, programmes de mentorat et intégration progressive. Enfin, nous identifierons des leviers d’amélioration comme l’allongement du congé paternité, la formation des managers et la remise en question du présentéisme.
Cette intervention s’adresse particulièrement aux managers techniques, équipes RH et People, ainsi qu’aux développeurs, car chacun a un rôle à jouer pour bâtir un environnement inclusif et durable.
Nous aborderons les défis spécifiques rencontrés dans la tech, ainsi que des solutions pratiques telles que la création d’espaces sécurisés et de communautés de parents, une communication forte des leaders pour briser les tabous, et des processus RH clairs. Nous explorerons également les pratiques pour un retour au travail réussi : planification de carrière, programmes de mentorat et intégration progressive. Enfin, nous identifierons des leviers d’amélioration comme l’allongement du congé paternité, la formation des managers et la remise en question du présentéisme.
Cette intervention s’adresse particulièrement aux managers techniques, équipes RH et People, ainsi qu’aux développeurs, car chacun a un rôle à jouer pour bâtir un environnement inclusif et durable.
Estelle THOU
My name is Estelle Thou, and I have been working as a Software Engineer at Criteo Paris for five years. I have an unconventional background, as I graduated as a Food Industry Engineer from AgroParisTech with a specialization in Nutrition. I spent 2.5 years working at a startup, LaFabrique Cookies, as Head of Quality and R&D.
During the COVID pandemic, I decided to change careers to find a role that better matched my passion for analysis and problem-solving. I completed a six-month bootcamp at EPITECH, followed by a six-month internship, which marked the beginning of my new journey as a full-stack developer.
As a woman in tech, I have developed a passion for taking the stage and giving a voice to this underrepresented community.
Last but not least, I am also the proud mother of a six-month-old baby girl, a passionate cook, and I enjoy playing the ukulele
During the COVID pandemic, I decided to change careers to find a role that better matched my passion for analysis and problem-solving. I completed a six-month bootcamp at EPITECH, followed by a six-month internship, which marked the beginning of my new journey as a full-stack developer.
As a woman in tech, I have developed a passion for taking the stage and giving a voice to this underrepresented community.
Last but not least, I am also the proud mother of a six-month-old baby girl, a passionate cook, and I enjoy playing the ukulele
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