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Ce que les recruteurs tech ne vous disent pas sur le marché de 2026
En 2026, le marché tech entre dans une ère de sobriété : recrutements plus stratégiques, impact de l’IA, fin du full-remote généralisé et transparence salariale. Magali, chez OVHcloud, partage les clés pour comprendre ces nouvelles règles et transformer l’incertitude en opportunité.
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Magali de LabareyreOVHcloud
Le monde de la tech a changé.
L'époque de l'euphorie et de la surenchère salariale aveugle est révolue. En 2026, nous sommes entrés dans l'ère de la Sobriété Tech : un marché chirurgical où chaque recrutement est un arbitrage stratégique et où l’IA redéfinit radicalement l’impact attendu d’un tech sur le terrain.
Pourquoi parier sur un junior quand une IA bien pilotée livre le code plus vite ? Aujourd'hui, la question n’est plus taboue, elle est au cœur des décisions. Entre la fin du full-remote sauvage, l'entrée en vigueur de la transparence salariale européenne et le dilemme entre l'hyperspécialisation ou le profil "couteau-suisse", les règles du jeu ont été totalement réécrites.
Magali, Talent Acquisition Manager chez OVHcloud, décode la réalité du terrain. Forte de 5 ans en première ligne et témoin privilégié de ce basculement, elle vous livre les clés pour ne plus subir ce nouveau marché, mais pour le maîtriser.
Que vous soyez étudiant, senior ou lead, venez découvrir comment transformer l'incertitude actuelle en levier de croissance. L’Eldorado n’est pas mort, il est devenu sélectif. Apprenez à en posséder la clé !
L'époque de l'euphorie et de la surenchère salariale aveugle est révolue. En 2026, nous sommes entrés dans l'ère de la Sobriété Tech : un marché chirurgical où chaque recrutement est un arbitrage stratégique et où l’IA redéfinit radicalement l’impact attendu d’un tech sur le terrain.
Pourquoi parier sur un junior quand une IA bien pilotée livre le code plus vite ? Aujourd'hui, la question n’est plus taboue, elle est au cœur des décisions. Entre la fin du full-remote sauvage, l'entrée en vigueur de la transparence salariale européenne et le dilemme entre l'hyperspécialisation ou le profil "couteau-suisse", les règles du jeu ont été totalement réécrites.
Magali, Talent Acquisition Manager chez OVHcloud, décode la réalité du terrain. Forte de 5 ans en première ligne et témoin privilégié de ce basculement, elle vous livre les clés pour ne plus subir ce nouveau marché, mais pour le maîtriser.
Que vous soyez étudiant, senior ou lead, venez découvrir comment transformer l'incertitude actuelle en levier de croissance. L’Eldorado n’est pas mort, il est devenu sélectif. Apprenez à en posséder la clé !
Magali de Labareyre
Diplômée en Ingénierie RH, j'ai choisi de mettre mon expertise au service de ma passion : la Tech. Depuis 5 ans chez OVHcloud, je pilote le recrutement de profils pointus sur des périmètres stratégiques (Web, Quantique, IA...).
Au-delà de la simple signature de contrats, ma mission est de briser les silos. Je milite pour un monde où les RH parlent la langue des Tech, car c'est à cette intersection que se créent les équipes les plus performantes. C’est pour créer ces ponts que j'interviens régulièrement en conférences et dans les écoles. Mon objectif ? Décoder les rouages du marché, vulgariser les enjeux du recrutement et aider les talents à naviguer dans l'écosystème tech avec les bons leviers.
Au-delà de la simple signature de contrats, ma mission est de briser les silos. Je milite pour un monde où les RH parlent la langue des Tech, car c'est à cette intersection que se créent les équipes les plus performantes. C’est pour créer ces ponts que j'interviens régulièrement en conférences et dans les écoles. Mon objectif ? Décoder les rouages du marché, vulgariser les enjeux du recrutement et aider les talents à naviguer dans l'écosystème tech avec les bons leviers.